据悉，在压垮董事会的关键一击中，约770名OpenAI员工中有超过700人联署威胁信件，警告董事会如果不滚蛋，大家就一起去微软上班。
在这封信件曝光后，OpenAI的董事会一天后就乖乖投降了。如此强悍的“议价能力”，即便是在近年来工会运动此起彼伏的美国，也实属罕见。
先进AI工程师的“议价能力”
前两天舆论场中一度有谣言称“微软给OpenAI转会员工千万美元的签字费”。虽然这件事情并没有靠谱的由头，但AI工程师的确要比一般的码农更具有竞争力。
美国薪酬数据平台Levels.fyi在今年早些时候曾统计过，在美国，AI方向的软件工程师中位数薪酬能够达到24.72万美元。其中OpenAI所在的旧金山湾区更是全球AI人才最贵的地方，AI工程师的中位数薪酬能够达到30万美元，微软总部所在的大西雅图地区也能达到27.8万美元。横向对比，AI工程师的收入也要比传统写代码的同行高出8%-12.5%。
（AI工程师中位数薪酬波动情况，来源：Levels.fyi）
再把视线转向OpenAI本身，薪酬基准平台Comprehensive.io的联合创始人Roger Lee介绍称，根据OpenAI官网的招聘信息，这家公司给普通工程师开出的年薪大概在20至37万美元，另外还有一些高阶的岗位能够开到30-45万美元。
Levels.fyi的研究也指出，在OpenAI独特的薪酬体系中，写在招聘广告里的薪酬范围只是工资，并不包含奖金或股权激励。通常而言一个30万美元年薪的OpenAI工程师，完整的薪酬包能够达到80万美元。
作为参考，微软年初投资OpenAI时给公司的估值接近290亿美元，而最近传言中的估值已经达到860亿美元，这意味着员工期权的价值也是逐年水涨船高。
从某种程度来说，如果OpenAI的员工真都去了微软，对于这个实体而言将会是毁灭性的打击。美国招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak解释称，对于像人工智能这样的新兴技术，只有非常、非常少的一小撮人算是有经验的，可以说他们是公司本体。
这种独特的优势，也使得OpenAI的员工拥有了能够威胁董事会的能量。
Pollak补充道，人才供应不足是非常真实、紧迫的问题，尤其是在短期到中期内。你无法轻易培养出这些员工，也无法轻松地从其他地方招到，保留已经拥有的人才是最重要的策略。
对于这个正在快速踩动进化飞轮的行业来说，对于人才“即插即用”的要求也令招人更加困难。
Pollak表示，要学习一家公司实际的代码和技术栈需要很长时间。鉴于这种情况，公司现有的AI工程师，实际价值能够达到3个外面的AI工程师。
