从离任高管的去向和就任高管的履历不难看出，银行人才“圈内”流动较为频繁，在分析人士看来，银行人事更迭既有正常更替的需要亦有推动业务转型的需求，预计后续高管在银行体系内部流动的现象仍将频繁。
上市银行高管密集变阵
上市银行高管人事变动密集。北京商报记者梳理发现，截至9月17日，开年以来，工商银行(601398)、中国银行、浦发银行、华夏银行、贵阳银行、成都银行(601838)、渤海银行、青岛农商行、江阴农商行、九台农商行等43家A股或港股上市银行高管出现人事变动，高管们或辞任或就任，涉及董事长、副董事长、行长、副行长等重要岗位。
以贵阳银行为例，该行近日发布公告称，该行副行长梁宗敏因到龄退休原因，向董事会提交辞职报告，辞去贵阳银行副行长职务，辞职后不再担任该行任何职务。
不久前，成都银行也宣布，近日收到副行长、首席信息官蔡兵提交的书面辞职报告。因工作变动，蔡兵申请辞去该行副行长、首席信息官职务。
除因年龄或工作变动辞任的高管外，获批就任的高管也不在少数。江阴农商行、青岛农商行近日相继官宣董事长、行长任职资格获批消息。江阴农商行发布公告称，国家金融监督管理总局无锡监管分局已核准宋萍担任该行董事长的任职资格及倪庆华担任该行行长的任职资格。青岛农商行也在公告中提及，于丰星担任该行董事、行长的任职资格已获得国家金融监督管理总局青岛监管局核准。
“上市银行高管变动属于正常现象”，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林指出，银行高管变动是正常更替，也是业务需要。不同银行高管变动的原因有所差异，有的是因为到龄退休或工作变动，有的则是因为业绩不达标急需新管理层来改变经营状况或推动业务转型。
银行“圈内”流动频繁
银行高管流动已成常态，但从离任高管的去向和就任高管的履历不难看出，银行高管多为内部提拔或外部调任，人才“圈内”流动较为频繁。
以华夏银行为例，该行此前发布公告称，国家金融监督管理总局已核准高波担任该行副行长的任职资格。从履历来看，高波在华夏银行任职多年，先后就任华夏银行长沙分行党委委员、郴州分行行长，华夏银行武汉分行党委委员、副行长，华夏银行绍兴分行党委书记、行长，华夏银行个人业务部总经理兼财富管理与私人银行部总经理。
从外部调任高管的也不在少数。不久前，浦发银行官宣“将帅”变更的消息，因工作调动原因，董事长郑杨、行长潘卫东辞任。接替人选同时浮出水面，曾在建设银行任公司业务总监的张为忠出任浦发银行党委书记，按照惯例，将接任浦发银行董事长。重庆农商行新任行长隋军曾在重庆农商行就职多年，但后又前往重庆银行担任副行长，如今又辗转调回重庆农商行。在金乐函数分析师廖鹤凯看来，银行业是典型的人才密集型行业，人员专业程度较高，不少涉及复杂的金融业务和规章制度。银行人才在行业内积累了丰富的专业知识和经验，具备了特定的技能和能力，更容易在银行业内流动。
谈及后续银行高管变动趋势及建议，廖鹤凯认为，预计银行高管体系内部流动仍将持续，尤其是大行高管就任中小银行将有利于中小银行内部治理的完善、资源配置的优化、优秀经验的获取、自身相关业务的拓展。
盘和林建议，银行要避免人事变动影响业务经营，需要在制度、风控上形成有效流程，银行内控方面，应改人治为法治，避免人事变动对企业经营造成过度影响。
