姜帆
近年来，国家税务总局五大连池市税务局把抓好新录用公务员培养作为推动税收事业高质量发展的重要抓手，狠抓党建引领、制度规范、平台搭建“三个关键”，准确把握青年干部成长规律，提升新录用公务员队伍建设成效。
一、狠抓党建引领，强化“感知带入”
一是上好入职第一课。坚持把强化理论武装作为首要政治任务，聚焦新任职公务员重点群体，依托党性教育基地、党员活动室等阵地，对新录用公务员开展政治理论、红色历史、党风廉政等教育，将新录用公务员思想和行动第一时间统一到党的二十大精神上来，实现思想“充电”、精神“补钙”。二是完善谈心谈话机制。单位负责人以及培养导师定期与新录用公务员谈心谈话，增强与青年干部的沟通交流，及时掌握青年干部思想动态与期望要求，激励青年干部改进工作作风，强化工作责任，从入职开始引导树立正确工作观。三是发挥青年党员先锋模范作用。广泛开展争创“税务青年标兵”“青年岗位能手”等活动，用身边人、身边事鼓舞新录用公务员学先进、赶先进、做先进。
一是制定《青年干部教育培养方案》。抓住新录用公务员五年的重点培养期，协助制定个人成长计划，内容包括政治思想提升计划、工作计划、学习计划、个人兴趣等方面。新录用公务员结合自身规划和专业特点，设置切实可行的年度学习目标、时间表、具体内容，争取在5年内获得相关学历或资格证书，稳扎稳打、逐步攻关，实现稳步成长。二是打造“师徒结对传帮带”制度。在全局范围内建立导师库，导师成员由部门领导、业务骨干、注册税务师、党员培养联系人、党建指导员等组成。新录用公务员入职后，结合岗位特点和个人发展意愿，采取组织指定和师徒双向选择相结合的方式，综合评估后确定具体师徒结对人选，以一对一“老带新”的模式迅速帮助新录用公务员熟悉业务、适应岗位。三是建立调训及集中办公管理制度。积极鼓励新录用公务员参与省局、市局安排部署的重点工作、专项工作，短期抽调至相关单位“以干代训”、集中攻坚，快速提高业务素质和综合能力。
一是搭建交流平台，畅通人才成长信息流。按季召开青年干部座谈会、业务专题研讨会、党史学习教育分享会、“三师”学习交流会，青年干部结合岗位实际和培养方向，交流工作心得体会。二是搭建实训平台，锻造人才成长智慧流。创新开设“青年早间”学堂，组建新录用公务员业务交流群、青春讲堂等平台，助力新录用公务员多维度历练，全方面发展。线上依托“学习强国”“学习兴税”“中华会计网校”微信群等载体，通过学时、学分累计评选“学习标兵”，强化日常“充电”，配合多轮次比武练兵活动，为新录用公务员养成天天学、考后思、深刻悟的良好习惯。三是搭建评价平台，铺就人才成长进步之梯。完善青年干部评价指标体系，变抽象化的评价为具体化的表现，将信息宣传、业务比武、初任培训、工作实绩等进行细化量化后纳入新录用公务员“现实表现”。建立健全正向激励机制，严格落实工作奖励机制，努力构建一支素质优良、能担重任的年轻干部队伍。
